Conocer las motivaciones de los profesionales de más edad es un imperativo para las empresas, que cada vez más están obligadas a incluir a los sénior en su 'sistema de talento', ya que estos se convierten en profesionales esenciales en el nuevo escenario laboral.

55 urte edo gehiagoko langileen enplegu-tasak gora egin du mundu osoan azken bi hamarkadetan. Horrek aukerak sortzen ditu enplegatzaileek beren lan-indarra dibertsifika dezaten eta ezagutza eta trebetasun baliotsuak atxiki ditzaten; aldi berean, lan-kostuak handitzeko eta langile gazteenentzat aukerak blokeatzeko erronkak planteatzen ditu.

Zahartzean gizartearentzako oztopo bat ikusten dutenen aurrean, Ageingnomicsen egungo eta etorkizuneko aukera handienetako bat bezala ikusten dugu. 55 urtetik gorakoak produkzio-jarduerak egiten jarraitzeko gaitasuna duen biztanleriaren sektore garrantzitsu bat dira, bai eta ezagutza- eta esperientzia-iturri paregabea eta funtsezko zutabe emozional eta soziala ere.