Vieillissement actif et de valeur Emploi
Longevidad y mercado de trabajo
Herce, J.A.
Datu estatistikoak Langabezia Adina Ondorioak Konparazio-azterlana Bilakaera Gizona Erretiroa Lan-merkatua Emakumea Pentsioak Adineko aktiboak Joerak Lana Europa Espainia
Revue
Ekonomiaz
Volume/nombre
(96)
Pages
107-123

Espainiako ebidentziak erakusten du gizon zein emakume gazteen lan-partaidetza normalizatzen ari dela. Gazteen artean gazteenentzat gazteenentzat azken urteotan lan-partaidetza murriztu egin den bitartean, tarteko adinekoen artean sexuen artean parekatze bat gertatu da. Baina adinak aurrera egin ahala adin nagusienetara arte, sexua edozein delarik, lan-jardueraren kolapsoa gertatzen da. Hori ez da horrela EBko herrialde guztietan edo handik kanpo, izan ere, horietan lan-jarduera zabala duten salbuespen nabarmenak aurki daitezke. Arrazoi asko daude adin aurreratukoen lan-jarduera gehiegi ez murrizteko, bai eta murrizteko ere; baina arrazoi horietako gutxi daude lotuta bizi-itxaropenaren etengabeko gorakadarekin. Hori oraindik argitzeke dagoen paradoxa bat da. 

Podría interesarte

Publicaciones relacionadas

Zahartze aktiboa eta baliozkoa
Silver economy Tourisme senior
Zahartze aktiboa eta baliozkoa
SIA Adinberri

Adinberri Fundazioaren SIA (Inteligentzia Sistema Aurreratua) proiektuaren esparruan egindako gaikako txostenen helburua da gai espezifikoak sakon aztertzea, fundazio honek definitzen dituen aukera-eremuen barruan. Txosten horiek Gipuzkoako zahartzearen eremuko joerak identifikatzeko tresna gisa ulertzen dira.

II Mapa del talento sénior 2022
Silver economy Nouveaux créneaux
II Mapa del talento sénior 2022
Puyol, R., et al.

Senior talentuaren II. Mapa honek Espainiako senior talentuaren azken aldiko bilakaera eta egungo egoera ezagutzea du helburu, Europar Batasunarekin alderatuta. Helburua ondorioak eta gomendioak lortzea da.

El talento sénior en España. Perspectiva general y desafíos
Instituto Santalucía

Txosten honen balio erantsia lehendik dauden bigarren mailako azterlanen azterketan oinarritzen da, inplikatutako pertsonen ikuspegi kualitatiboarekin. Hau da, bere aldartea, etorkizunaren ikuspegi digitala eta senior talentuak bere bizimoduan duen eragina kontuan hartuta.