Vieillissement actif et de valeur Emploi
Estudio sobre la promoción del conocimiento y talento sénior entre emprendedores y autónomos
Fundación Edad y Vida
Erabiltzaileen jarrerak Datu estatistikoak Langabezia Iraupen luzeko langabezia Ekonomia Enpresa Zahartze demografikoa Bizi-itxaropena Erretiroa Lan-merkatua Adineko aktiboak Gomendioak Erabakiak hartzea Lana Espainia
Éditeur
Fundación Edad y Vida
Pages
78

Azterlan honen helburua da senior kolektiboaren beharrak modu egituratuan hurbiltzea eta identifikatzea, lan-merkatura itzultzen saiatzean. Pertsona horien indarguneak identifikatzeko moduan egituratzen da, haien ahultasun nagusiak hautematen dira eta, horrekin guztiarekin, haien gaitasunak ahalik eta gehien indartzeko eta gabezia handienak dituzten arloetan reskilling batean lan egiteko aukera emango duen lan-programa bat ezartzen da.

Podría interesarte

Publicaciones relacionadas

El talento sénior en España. Perspectiva general y desafíos
Instituto Santalucía

Txosten honen balio erantsia lehendik dauden bigarren mailako azterlanen azterketan oinarritzen da, inplikatutako pertsonen ikuspegi kualitatiboarekin. Hau da, bere aldartea, etorkizunaren ikuspegi digitala eta senior talentuak bere bizimoduan duen eragina kontuan hartuta.

I Libro Blanco del Talento Sénior
Vieillissement actif et de valeur Emploi
I Libro Blanco del Talento Sénior
Labs Demografía, Madrid

Adecco Fundazioak eta Seres Fundazioak, 8 enpresa konprometituren laguntzarekin (CaixaBank, DKV, El Corte Inglés, Fundación Endesa, Lee Hecht Harrison, Santalucía, Sacyr eta Seur), talentu seniorraren Espainiako kudeaketari buruzko lehen Liburu Zuria egin dute.

Mapa del talento sénior 2021
Silver economy Nouveaux créneaux
Mapa del talento sénior 2021
Puyol, R., et al.

55 urtetik gorako heldu askok ekoizpen-jarduera bat egiten dute. Talentu seniorrak garatzeko bide bat aurkitzen du lan-merkatuan, eta hori albiste ona da.