Vieillissement actif et de valeur Emploi
Estrategia Vasca de Envejecimiento Activo 2015-2020
Gizarte Zerbitzuen Zuzendaritza
Autonomia pertsonala Eskubideak Garapen ekonomikoa Diskriminazioa Zahartze demografikoa Gizarte-inklusioa Helburuak Adinekoak Adineko aktiboak Gizarte-ekintzako planak Prebentzioa Enplegu-hobiak Euskadi
Éditeur
Enplegu eta Gizarte Politiketako Saila - Eusko Jaurlaritza
Pages
165

Zahartzaro Aktiborako Euskal Estrategiak euskal erakundeei erronka demografiko horri erantzuten lagunduko du; arduraz jokatuta, baina ikuspegi positiboarekin beti, erronka hori beste era baterako gobernu-eredu berria eraikitzeko aukera ere badelako, herritarren parte-hartzea eta kolaborazioa, gizarte zibil antolatua, profesionalak eta beste hainbat baliatuz. Izan ere, duintasuna, autonomia, parte-hartzea eta erantzukizun banatua dira gure estrategiaren printzipio nagusiak. Zahartze aktiboaren arloko adituen iritzia hartu dugu kontuan estrategia hau prestatzeko. Honako hauek parte hartu dute prozesuan, besteak beste: adinekoen elkarte-mugimenduko buruak; lurralde-administrazioetako adinekoentzako programak planifikatzearen arduradunak; EAEko udalerri handietako zein EUDELeko adinekoentzako programak planifikatzearen arduradunak; gerontologiako sektoreko elkargo profesionalak eta itzal handiko adituak; Eusko Jaurlaritzan arlo horretako politiken arduradunak (etxebizitzaren, osasunaren eta hezkuntzaren arloko eskumena duten sailak), eta Emakunderen ordezkariak.

Podría interesarte

Publicaciones relacionadas

El talento sénior en España. Perspectiva general y desafíos
Instituto Santalucía

Txosten honen balio erantsia lehendik dauden bigarren mailako azterlanen azterketan oinarritzen da, inplikatutako pertsonen ikuspegi kualitatiboarekin. Hau da, bere aldartea, etorkizunaren ikuspegi digitala eta senior talentuak bere bizimoduan duen eragina kontuan hartuta.

I Libro Blanco del Talento Sénior
Vieillissement actif et de valeur Emploi
I Libro Blanco del Talento Sénior
Labs Demografía, Madrid

Adecco Fundazioak eta Seres Fundazioak, 8 enpresa konprometituren laguntzarekin (CaixaBank, DKV, El Corte Inglés, Fundación Endesa, Lee Hecht Harrison, Santalucía, Sacyr eta Seur), talentu seniorraren Espainiako kudeaketari buruzko lehen Liburu Zuria egin dute.

Mapa del talento sénior 2021
Silver economy Nouveaux créneaux
Mapa del talento sénior 2021
Puyol, R., et al.

55 urtetik gorako heldu askok ekoizpen-jarduera bat egiten dute. Talentu seniorrak garatzeko bide bat aurkitzen du lan-merkatuan, eta hori albiste ona da.