- Éditeur
- European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
- Pages
- 50
Dokumentu honetan nabarmentzen da Espainiako laneko merkatuan 50 urtetik gorako integrazioaren mailan Europar Batasuneko azkeneko herrialdea dela. Halaber, desberdintasun handiena gertatzen da Espainian legez ezarritako erretiroa hartzeko adinaren eta egiazko erretiroko adinaren tarteko aldean. Izaera ekonomiko eta indibidualeko faktore batzuen araberakoa omen da, eta bertan eragiten dute enpresen jokaerek eta gobernuen politika eta estrategiek.
Bertan eginiko azterlan konparatiboak nabarmentzen du Espainian badela laneko merkatutik modu goiztiarrean irtetea ekiditeko plangintza bat, baina ez omen dago adin gehien duten langileen laneko partaidetza sustatzeko hirutariko lankidetza edo sektoreen arteko akordiorik. Laneko erreformaren ostean izandako negoziazio kolektibo eta lan-harremanetako garapena kontuan harturik, ez da espero gertu dagoenik horrelako akordioak sinatzeko aukerarik.
Publicaciones relacionadas
Conocer las motivaciones de los profesionales de más edad es un imperativo para las empresas, que cada vez más están obligadas a incluir a los sénior en su 'sistema de talento', ya que estos se convierten en profesionales esenciales en el nuevo escenario laboral.
Zahartzean gizartearentzako oztopo bat ikusten dutenen aurrean, Ageingnomicsen egungo eta etorkizuneko aukera handienetako bat bezala ikusten dugu. 55 urtetik gorakoak produkzio-jarduerak egiten jarraitzeko gaitasuna duen biztanleriaren sektore garrantzitsu bat dira, bai eta ezagutza- eta esperientzia-iturri paregabea eta funtsezko zutabe emozional eta soziala ere.
Iseak Fundazioaren txosten honetan korrespondentzia-esperimentu bat egiten da, eta, bertan, Euskadin, Bartzelonan eta Madrilen dauden benetako 800 lanpostu huts baino gehiagori 1.600 curriculum bidali zitzaizkien.