- Editorea
- European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
- Orrialdeak
- 50
Dokumentu honetan nabarmentzen da Espainiako laneko merkatuan 50 urtetik gorako integrazioaren mailan Europar Batasuneko azkeneko herrialdea dela. Halaber, desberdintasun handiena gertatzen da Espainian legez ezarritako erretiroa hartzeko adinaren eta egiazko erretiroko adinaren tarteko aldean. Izaera ekonomiko eta indibidualeko faktore batzuen araberakoa omen da, eta bertan eragiten dute enpresen jokaerek eta gobernuen politika eta estrategiek.
Bertan eginiko azterlan konparatiboak nabarmentzen du Espainian badela laneko merkatutik modu goiztiarrean irtetea ekiditeko plangintza bat, baina ez omen dago adin gehien duten langileen laneko partaidetza sustatzeko hirutariko lankidetza edo sektoreen arteko akordiorik. Laneko erreformaren ostean izandako negoziazio kolektibo eta lan-harremanetako garapena kontuan harturik, ez da espero gertu dagoenik horrelako akordioak sinatzeko aukerarik.
Publicaciones relacionadas
Adinberri Fundazioaren SIA (Inteligentzia Sistema Aurreratua) proiektuaren esparruan egindako gaikako txostenen helburua da gai espezifikoak sakon aztertzea, fundazio honek definitzen dituen aukera-eremuen barruan. Txosten horiek Gipuzkoako zahartzearen eremuko joerak identifikatzeko tresna gisa ulertzen dira.
Senior talentuaren II. Mapa honek Espainiako senior talentuaren azken aldiko bilakaera eta egungo egoera ezagutzea du helburu, Europar Batasunarekin alderatuta. Helburua ondorioak eta gomendioak lortzea da.
Txosten honen balio erantsia lehendik dauden bigarren mailako azterlanen azterketan oinarritzen da, inplikatutako pertsonen ikuspegi kualitatiboarekin. Hau da, bere aldartea, etorkizunaren ikuspegi digitala eta senior talentuak bere bizimoduan duen eragina kontuan hartuta.