
- Editorea
- Organization for Economic Cooperation and Development
- Orrialdeak
- 96
Txosten honek ebidentzia aurkezten du enpleguan irauteko eta langileak txandakatzeko nazioarteko joera berriei buruz, COVID-19aren krisiaren ondorioz nola aldatu diren eta langileek beren lanei zergatik uko egiten dieten argitzen du. Funtsezko politikak identifikatzen ditu, bai enplegatzaileentzat, bai publikoarentzat, eta horiek lan-atxikipen handiagoa babes dezakete, lan-baldintza hobeen, lantokiko osasunaren, trebakuntzaren eta trebetasunen bidez. Biztanleriaren zahartze azkarraren eta lan-bizitza luzeagoen testuinguruan, lan hobea egin dezakegu eta egin behar dugu belaunaldi anitzeko lan-indar baten talentuak eta trebetasunak modurik onenean erabiltzen direla bermatzeko.
Publicaciones relacionadas

Gizonen eta emakumeen arteko aldeak demografiaren, ekonomiaren eta gizartearen ikuspegitik aztertu dira; hala ere, adina/generoa aldagaien arteko gurutzaketa ez da berdina izan. Senior Talentuaren IV. Mapa honetan, Mapfre Fundazioak emakume seniorrak lan-merkatuan duen egoera aurkeztuko du.
Director del Centro de Investigación Ageingnomics (Fundación MAPFRE), pide atender al talento sénior

Europan aldaketa demografikoa gertatzen ari da: pertsonak urte gehiagoz bizi dira, 2002an baino 3.1 urte gehiagorekin. Horrek esan nahi du, beraz, pertsonek urte gehiago lan egiten dutela: batez beste, 36.5 urte 2022an, eta 34.9 urte 2015ean.