Zahartze aktiboa eta baliozkoa Enplegua
Retaining talent at all ages, ageing and employment policies
Baldintzak Trebakuntza Datu estatistikoak Etengabeko prestakuntza Lan-inklusioa Lan-merkatua Nazioarteko egoera
Editorea
Organization for Economic Cooperation and Development
Orrialdeak
96

Txosten honek ebidentzia aurkezten du enpleguan irauteko eta langileak txandakatzeko nazioarteko joera berriei buruz, COVID-19aren krisiaren ondorioz nola aldatu diren eta langileek beren lanei zergatik uko egiten dieten argitzen du. Funtsezko politikak identifikatzen ditu, bai enplegatzaileentzat, bai publikoarentzat, eta horiek lan-atxikipen handiagoa babes dezakete, lan-baldintza hobeen, lantokiko osasunaren, trebakuntzaren eta trebetasunen bidez. Biztanleriaren zahartze azkarraren eta lan-bizitza luzeagoen testuinguruan, lan hobea egin dezakegu eta egin behar dugu belaunaldi anitzeko lan-indar baten talentuak eta trebetasunak modurik onenean erabiltzen direla bermatzeko.

Podría interesarte

Publicaciones relacionadas

IV Mapa de Talento Senior: La brecha de género
Zahartzea eta gizartea Generoa
IV Mapa de Talento Senior: La brecha de género
Puyol, R. et al.

Gizonen eta emakumeen arteko aldeak demografiaren, ekonomiaren eta gizartearen ikuspegitik aztertu dira; hala ere, adina/generoa aldagaien arteko gurutzaketa ez da berdina izan. Senior Talentuaren IV. Mapa honetan, Mapfre Fundazioak emakume seniorrak lan-merkatuan duen egoera aurkeztuko du.

Director del Centro de Investigación Ageingnomics (Fundación MAPFRE), pide atender al talento sénior

Keeping older workers engaged: Policies, practices and mechanisms
Ferdinand Eiffe, F. et al.

Europan aldaketa demografikoa gertatzen ari da: pertsonak urte gehiagoz bizi dira, 2002an baino 3.1 urte gehiagorekin. Horrek esan nahi du, beraz, pertsonek urte gehiago lan egiten dutela: batez beste, 36.5 urte 2022an, eta 34.9 urte 2015ean.