Zahartzea eta gizartea Adinkeria
La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral
Cabeza, J., et al. (koord.)
Sarbidea Lan-baldintzak Datu estatistikoak Langabezia Desgaitasuna Adina Adinkeria Bilakaera Aukera-berdintasuna Erretiroa Lan-merkatua Araudia Pentsioak Enplegu-politika Prestazio ekonomikoa Gomendioak Gizarte Segurantza Sexua Langilea Lana Espainia
Editorea
Fundación HelpAge International España
Orrialdeak
227
Sartzeko eskubideak
Acceso abierto

Adinagatiko diskriminazioa (adinkeria) gizarte-eremu guztietan gertatzen da Espainian eta munduan. Lan-eremuan, adinkeri hori, neurri handi batean, langileekiko aurreiritziek eta estereotipoek eragiten dute; uste estereotipatu edo praktika arruntek (legezkoak izan ala ez) askotan lan-merkatutik kanpo jartzen dituzte adinekoak, eta zailtasunak dituzte profesionalki prestatzen eta aurrera egiten jarraitzeko. Adinak, batzuetan, ahultasun ekonomiko eta psikologikoko testuinguru batera garamatza langileak, bereziki mingarria eta iraultzeko zaila.

Hainbat azterlanek adierazten dute 55 urtetik gorako pertsonak izan direla gehien sufritu dutenak 2008ko krisiaren eta 2010eko eta 2012ko lan-erreformen ondorioak. Ondorio horiek lan-segurtasun eza, langabezia eta prekarietatea areagotu dute. Pertsona baten bizitza profesionalaren azken etapako prekarietate-egoera horrek eragin negatiboa izango du biztanleria-talde horretan, eta etorkizuneko pentsioek murrizketa handia izango dutela ikusiko dute.

Publicaciones relacionadas