- Editorea
- Fundación Mapfre
- Orrialdeak
- 158
Hirugarren atal honetan, betiere iturri publiko fidagarri eta egiaztagarrietatik lortutako datu objektiboetan oinarrituta, egileek funtsezko alderdi bati heltzen diote: senior talentuaren eta gazte talentuaren arteko elkarbizitzari. Horrela, txosten honek bizikidetza hori indartzeko abiapuntuko datuak azaltzen ditu, langile-talde bakoitzaren pisua (30 urtetik beherakoak edo 55-70 urte bitartekoak), eta adinekoen esperientzia eta ezagutza gazteen energia eta gaitasun berritzailearekin konbinatzeko beharra planteatzen du, Espainiako lan-indarra kohesionatuagoa eta askoz emankorragoa izan dadin.
Publicaciones relacionadas
Zahartzean gizartearentzako oztopo bat ikusten dutenen aurrean, Ageingnomicsen egungo eta etorkizuneko aukera handienetako bat bezala ikusten dugu. 55 urtetik gorakoak produkzio-jarduerak egiten jarraitzeko gaitasuna duen biztanleriaren sektore garrantzitsu bat dira, bai eta ezagutza- eta esperientzia-iturri paregabea eta funtsezko zutabe emozional eta soziala ere.
Adinberri Fundazioaren SIA (Inteligentzia Sistema Aurreratua) proiektuaren esparruan egindako gaikako txostenen helburua da gai espezifikoak sakon aztertzea, fundazio honek definitzen dituen aukera-eremuen barruan. Txosten horiek Gipuzkoako zahartzearen eremuko joerak identifikatzeko tresna gisa ulertzen dira.
Senior talentuaren II. Mapa honek Espainiako senior talentuaren azken aldiko bilakaera eta egungo egoera ezagutzea du helburu, Europar Batasunarekin alderatuta. Helburua ondorioak eta gomendioak lortzea da.