- Aldizkaria
- Ekonomiaz
- Bolumena/Zenbakia
- (96)
- Orrialdeak
- 107-123
Espainiako ebidentziak erakusten du gizon zein emakume gazteen lan-partaidetza normalizatzen ari dela. Gazteen artean gazteenentzat gazteenentzat azken urteotan lan-partaidetza murriztu egin den bitartean, tarteko adinekoen artean sexuen artean parekatze bat gertatu da. Baina adinak aurrera egin ahala adin nagusienetara arte, sexua edozein delarik, lan-jardueraren kolapsoa gertatzen da. Hori ez da horrela EBko herrialde guztietan edo handik kanpo, izan ere, horietan lan-jarduera zabala duten salbuespen nabarmenak aurki daitezke. Arrazoi asko daude adin aurreratukoen lan-jarduera gehiegi ez murrizteko, bai eta murrizteko ere; baina arrazoi horietako gutxi daude lotuta bizi-itxaropenaren etengabeko gorakadarekin. Hori oraindik argitzeke dagoen paradoxa bat da.
Publicaciones relacionadas
Conocer las motivaciones de los profesionales de más edad es un imperativo para las empresas, que cada vez más están obligadas a incluir a los sénior en su 'sistema de talento', ya que estos se convierten en profesionales esenciales en el nuevo escenario laboral.
Zahartzean gizartearentzako oztopo bat ikusten dutenen aurrean, Ageingnomicsen egungo eta etorkizuneko aukera handienetako bat bezala ikusten dugu. 55 urtetik gorakoak produkzio-jarduerak egiten jarraitzeko gaitasuna duen biztanleriaren sektore garrantzitsu bat dira, bai eta ezagutza- eta esperientzia-iturri paregabea eta funtsezko zutabe emozional eta soziala ere.
Iseak Fundazioaren txosten honetan korrespondentzia-esperimentu bat egiten da, eta, bertan, Euskadin, Bartzelonan eta Madrilen dauden benetako 800 lanpostu huts baino gehiagori 1.600 curriculum bidali zitzaizkien.