Atzealdea La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas

Zahartze aktiboa eta baliozkoa Enplegua
La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas
Lan-gaitasunak Mozkinak Ongizatea Lan-baldintzak Kontratuak Datu estatistikoak Adina Ondorioak Enpresa Inkestak Lan-ingurunea Zahartzea Azterlan kualitatiboa Etiketatzea Babes-faktorea Arrisku-faktorea Etengabeko prestakuntza Esku-hartzea Erretiroa Antolaketa eta kudeaketa Adinekoak Sustapena Gomendioak Errendimendua Emaitzak Osasun-zerbitzuak Gizarte-zerbitzuak Belaunaldien arteko elkartasuna Langilea Lana Trantsizioa Espainia
Editorea
Fundación Edad & Vida
Orrialdeak
76

Azterlan honek sakondu egin nahi du biztanleria zahartzeak enpresetan dituen inplikazioen ulermenean eta azterketan. Denok dakigu, jakina denez, egungo demografiaren banaketan izandako aldaketa horrek ezinbestean ekarriko duela gizartearen funtzionamenduaren maila guztietan aldaketa esanguratsu batzuk egin beharra, besteak beste, lan-munduan, lortutako ongizatearen eta bizi-kalitatearen estandarrak mantendu eta optimizatu nahi baditugu. Azterketaren helburu nagusia da plantilletan zahartzea kudeatzeko neurrien ezarpen-maila aztertu ahal izatea eta dauden jardunbide egokiak ezagutaraztea.

Dokumenturako esteka
Podría interesarte
Zahartze aktiboa eta baliozkoa
Orri hau partekatu

Publicaciones relacionadas

Zahartze aktiboa eta baliozkoa
Zahartze aktiboa eta baliozkoa
SIA Adinberri

Adinberri Fundazioaren SIA (Inteligentzia Sistema Aurreratua) proiektuaren esparruan egindako gaikako txostenen helburua da gai espezifikoak sakon aztertzea, fundazio honek definitzen dituen aukera-eremuen barruan. Txosten horiek Gipuzkoako zahartzearen eremuko joerak identifikatzeko tresna gisa ulertzen dira.