Envejecimiento activo y de valor Empleo
Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market
Eurofound
Estudio comparativo Inclusión laboral Intervención Personas mayores Personas mayores activas Promoción de empleo Trabajo
Editor
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Páginas
50

Este documento pone de relieve que el español es uno de los diez mercados de trabajo de la Unión Europea (UE) con menor integración de las personas mayores de 50 años. España es, además, uno de los cinco países de la UE donde mayor diferencia hay entre la edad de jubilación ordinaria establecida por ley y la edad real de jubilación. Esta situación se debe, según los autores de este informe, a varios factores de tipo económico e individual. Influyen, asimismo, las actitudes por parte de las empresas, y las políticas y estrategias gubernamentales.

La revisión comparativa que se lleva a cabo en este informe revela que España, al igual que la mayoría de países europeos, cuenta con un programa nacional dirigido a prevenir la salida anticipada del mercado laboral (Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores de Más Edad 2012-2014). No obstante, carece de cooperación tripartita y de acuerdos sectoriales dirigidos a fomentar la participación laboral de los trabajadores de mayor edad. Teniendo en cuenta el desarrollo que ha habido en materia de negociación colectiva y de relaciones laborales tras la reforma laboral, no es de esperar que se produzcan acuerdos de este tipo tampoco en un futuro próximo.

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