Este informe presenta evidencia sobre las tendencias internacionales recientes en la permanencia en el empleo y la rotación de empleados, cómo han cambiado debido a la crisis del COVID-19 y arroja luz sobre por qué los empleados renuncian a sus trabajos. Identifica políticas clave tanto para empleadores como para el público que pueden respaldar una mayor retención laboral mediante mejores condiciones de trabajo, salud en el lugar de trabajo y capacitación y habilidades. En el contexto del rápido envejecimiento de la población y de vidas laborales más largas, podemos y debemos hacer un mejor trabajo para garantizar que los talentos y habilidades de una fuerza laboral multigeneracional se utilicen de la mejor manera.