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En esta tercera entrega, siempre sobre la base de datos objetivos obtenidos de fuentes públicas fiables y comprobables, los autores abordan un aspecto clave, como es el de la convivencia entre el talento sénior y el talento joven. Así, este informe expone los datos de partida para reforzar esa convivencia, el peso de cada grupo de trabajadores (menores de 30 años o entre 55 y 70 años), y plantea la necesidad de combinar la experiencia y conocimiento de los mayores con la energía y capacidad innovadora de los jóvenes para que la fuerza laboral española sea más cohesionada y mucho más productiva.
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