La 'fase de impacto social' en el proceso de construcción de este relato es clave y está aún por descubrir por gran parte de los agentes económicos e institucionales.
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Este estudio pretende acercarse e identificar de manera estructurada las necesidades del colectivo sénior al intentar reincorporarse al mercado de trabajo.
El valor añadido del presente informe se basa en el análisis de estudios secundarios ya existentes con la perspectiva cualitativa de las personas implicadas. Es decir, teniendo en cuenta su estado de ánimo, la perspectiva digital del futuro y el impacto del talento sénior en su forma de vida.
Desde la Fundación Adecco y la Fundación SERES, con la colaboración de 8 empresas comprometidas (CaixaBank, DKV, El Corte Inglés, Fundación Endesa, Lee Hecht Harrison, Santalucía, Sacyr y Seur), han elaborado el primer Libro Blanco sobre la gestión del talento sénior en España.