Las diferencias entre hombres y mujeres han sido analizadas desde puntos de vista demográficos, económicos, sociales, sin embargo el cruce de las variables edad / género no ha tenido la misma consideración. En este IV Mapa de Talento Senior, Fundación Mapfre presentará la situación de la mujer senior en el mercado laboral.

Director del Centro de Investigación Ageingnomics (Fundación MAPFRE), pide atender al talento sénior

Un requisito básico para que se materialicen las previsiones de crecimiento de la economía sénior y, por ende, de la economía en general, es el mantenimiento de la demanda o capacidad de gasto de la generación sénior, lo que puede conseguirse apelando a las diversas fuentes de renta: la que constituyen las pensiones públicas, las que proceden del ahorro mobiliario o inmobiliario, de los sistemas privados de pensiones, o bien, las que sean fruto del trabajo o el emprendimiento de los miembros de esa generación. Consecuentemente, la existencia de unos sistemas de pensiones basados en una adecuada combinación de fórmulas públicas y privadas, y que respete los principios de suficiencia, sostenibilidad, solidaridad y justo equilibrio intergeneracional, es requisito imprescindible para el desarrollo de la economía sénior y para el aprovechamiento de oportunidades inherentes a la misma.