Atrás La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas

Envejecimiento activo y de valor Empleo
La gestión de la edad en las empresas. El envejecimiento de las plantillas
Aptitudes laborales Beneficios Bienestar Condiciones de trabajo Contratos Datos estadísticos Edad Efectos Empresa Encuestas Entorno laboral Envejecimiento Estudio cualitativo Etiquetamiento Factor de protección Factor de riesgo Formación permanente Intervención Jubilación Organización y gestión Personas mayores Promoción Recomendaciones Rendimiento Resultados Servicios de salud Servicios sociales Solidaridad intergeneracional Trabajador Trabajo Transición España
Editor
Fundación Edad & Vida
Páginas
76

Este estudio quiere profundizar en la compresión y análisis de las implicaciones del envejecimiento de la población en las empresas. Es de sobra conocido por todos que este cambio en la distribución de la demografía actual implicará, inevitablemente, la necesidad realizar algunos cambios significativos en todos los niveles del funcionamiento de la sociedad, entre ellos, en el mundo laboral, si queremos mantener y optimizar los estándares de bienestar y calidad de vida alcanzados. El objetivo principal del estudio es poder analizar el grado de implantación de las diferentes medidas de gestión del envejecimiento en las plantillas, así como difundir las buenas prácticas existentes.

Enlace al documento
Podría interesarte
Envejecimiento activo y de valor
Compartir esta página

Publicaciones relacionadas

Envejecimiento activo y de valor
Envejecimiento activo y de valor
SIA Adinberri

La serie de Informes temáticos realizados en el marco del proyecto SIA (Sistema de Inteligencia avanzada) de Fundación Adinberri,  tienen como objetivo realizar un análisis en profundidad de temas específicos dentro de los ámbitos de oportunidad que define esta Fundación. Estos informes se conciben como herramientas para la identificación de tendencias en el ámbito del envejecimiento en Gipuzkoa.