Conocer las motivaciones de los profesionales de más edad es un imperativo para las empresas, que cada vez más están obligadas a incluir a los sénior en su 'sistema de talento', ya que estos se convierten en profesionales esenciales en el nuevo escenario laboral.

Zahartzean gizartearentzako oztopo bat ikusten dutenen aurrean, Ageingnomicsen egungo eta etorkizuneko aukera handienetako bat bezala ikusten dugu. 55 urtetik gorakoak produkzio-jarduerak egiten jarraitzeko gaitasuna duen biztanleriaren sektore garrantzitsu bat dira, bai eta ezagutza- eta esperientzia-iturri paregabea eta funtsezko zutabe emozional eta soziala ere.

Azterlan honek laburbiltzen ditu erakundeek beren adin-egitura optimoa diseinatzean aurre egin beharreko konpentsazio ekonomikoak, bai eta adinekoak enpresetan nola egokitzen diren jakiteko egin berri diren ikerketak ere.