- Publisher
- Centro de Investigación Ageingnomics, Fundación Mapfre
- Pages
- 160
- Rights of access
- Acceso abierto
Senior talentuaren II. Mapa honek Espainiako senior talentuaren azken aldiko bilakaera eta egungo egoera ezagutzea du helburu, Europar Batasunarekin alderatuta. Helburua ondorioak eta gomendioak lortzea da.
Bi ikerketa-metodo erabili dira. Lehenak, kuantitatiboa, besteren konturako lanerako, enplegu autonomorako eta ekintzailetzarako eskuragarri dauden datuak aztertu ditu, bi iturri fidagarriren bidez: Eurostat eta Global Entrepreneurship Monitor (GEM) inkesta. Bigarren metodoa, kualitatiboa, Europako herrialdeetan talentu seniorra kudeatzeko jardunbide korporatibo egokiak hautatzeko erabili da, arreta berezia Espainian jarrita. Gainera, Europako herrialde bakoitzerako esperientzia aitortua duten adituen iritzia jaso da.
Publicaciones relacionadas
Zahartzean gizartearentzako oztopo bat ikusten dutenen aurrean, Ageingnomicsen egungo eta etorkizuneko aukera handienetako bat bezala ikusten dugu. 55 urtetik gorakoak produkzio-jarduerak egiten jarraitzeko gaitasuna duen biztanleriaren sektore garrantzitsu bat dira, bai eta ezagutza- eta esperientzia-iturri paregabea eta funtsezko zutabe emozional eta soziala ere.
Txosten honen balio erantsia lehendik dauden bigarren mailako azterlanen azterketan oinarritzen da, inplikatutako pertsonen ikuspegi kualitatiboarekin. Hau da, bere aldartea, etorkizunaren ikuspegi digitala eta senior talentuak bere bizimoduan duen eragina kontuan hartuta.
55 urtetik gorako heldu askok ekoizpen-jarduera bat egiten dute. Talentu seniorrak garatzeko bide bat aurkitzen du lan-merkatuan, eta hori albiste ona da.