- Publisher
- Fundación Edad y Vida
- Pages
- 78
Azterlan honen helburua da senior kolektiboaren beharrak modu egituratuan hurbiltzea eta identifikatzea, lan-merkatura itzultzen saiatzean. Pertsona horien indarguneak identifikatzeko moduan egituratzen da, haien ahultasun nagusiak hautematen dira eta, horrekin guztiarekin, haien gaitasunak ahalik eta gehien indartzeko eta gabezia handienak dituzten arloetan reskilling batean lan egiteko aukera emango duen lan-programa bat ezartzen da.
Publicaciones relacionadas
Txosten honen balio erantsia lehendik dauden bigarren mailako azterlanen azterketan oinarritzen da, inplikatutako pertsonen ikuspegi kualitatiboarekin. Hau da, bere aldartea, etorkizunaren ikuspegi digitala eta senior talentuak bere bizimoduan duen eragina kontuan hartuta.
Adecco Fundazioak eta Seres Fundazioak, 8 enpresa konprometituren laguntzarekin (CaixaBank, DKV, El Corte Inglés, Fundación Endesa, Lee Hecht Harrison, Santalucía, Sacyr eta Seur), talentu seniorraren Espainiako kudeaketari buruzko lehen Liburu Zuria egin dute.
55 urtetik gorako heldu askok ekoizpen-jarduera bat egiten dute. Talentu seniorrak garatzeko bide bat aurkitzen du lan-merkatuan, eta hori albiste ona da.