Active and valued ageing Employment
Barometer 2023. Empowering older people on the labour market for sustainable and quality working lives
Adinkeria Esperientziak Lan-inklusioa Lan-merkatua Adineko aktiboak Gomendioak Europar Batasuna
Publisher
AGE Platform Europe
Pages
112

2023ko edizio hau enpleguari eta adineko pertsonek lan-merkatuan duten egoerari buruzkoa da. Adinekoek lan-merkatuan eta gizartean duten potentzial osoa aitortuta, Barometro honek galdera honi erantzun nahi dio: "Nola ahaldundu adinekoak lan-merkatuan kalitatezko lan-bizitza izan dezaten?"

Dokumenturako esteka
Podría interesarte
IV Mapa de Talento Senior: La brecha de género Keeping older workers engaged: Policies, practices and mechanisms Sistemas de pensiones y solidaridad intergeneracional. Seminario Ageingnomics 2023
Share this page

Publicaciones relacionadas

IV Mapa de Talento Senior: La brecha de género
Ageing and society Gender
IV Mapa de Talento Senior: La brecha de género
Puyol, R. et al.

Gizonen eta emakumeen arteko aldeak demografiaren, ekonomiaren eta gizartearen ikuspegitik aztertu dira; hala ere, adina/generoa aldagaien arteko gurutzaketa ez da berdina izan. Senior Talentuaren IV. Mapa honetan, Mapfre Fundazioak emakume seniorrak lan-merkatuan duen egoera aurkeztuko du.

Active and valued ageing Employment
Fernández Palacios: "La compatibilidad de pensión y trabajo no perjudica al empleo de los jóvenes"

Director del Centro de Investigación Ageingnomics (Fundación MAPFRE), pide atender al talento sénior

Keeping older workers engaged: Policies, practices and mechanisms
Active and valued ageing Employment
Keeping older workers engaged: Policies, practices and mechanisms
Ferdinand Eiffe, F. et al.

Europan aldaketa demografikoa gertatzen ari da: pertsonak urte gehiagoz bizi dira, 2002an baino 3.1 urte gehiagorekin. Horrek esan nahi du, beraz, pertsonek urte gehiago lan egiten dutela: batez beste, 36.5 urte 2022an, eta 34.9 urte 2015ean.